Nous offrons la meilleure solution en Côte d'Ivoire
un précieux préalable pour tout recrutement et investissement judicieux
Le concept de vérification des antécédents ou du background check
Un background check intervient principalement pendant un processus de recrutement, de location (achat) immobilière ou d’achat de terrain. Son objectif est de valider l’exactitude des informations que donnent les candidats ou les propriétaires. La vérification ne s’opère que sur des éléments factuels. C’est-à-dire des éléments non soumis à la subjectivité des recruteurs et des acheteurs.
Par exemple, pour le recrutement, Il s’agit de vérifier que le postulant a réellement obtenu le diplôme qu’il a prétendu avoir, bien occupé un poste pendant la période annoncée ou encore clarifier un motif de fin de contrat.
Nos procédés de vérifications vont du traitement de données en ligne à la validation des références des candidats par téléphone.
Nous appliquons les mêmes procédés dans le cadre de location ou achat immobilier ou d’achat de terrains qui demeure un casse-tête en Afrique.
Nous travaillons avec toute entreprise quelle que soit sa taille
Un personnel qualifié et motivé est le pilier principal de votre entreprise. C’est lui qui va permettre à votre entreprise de maintenir sa position sur le marché et de créer un avantage compétitif. La cohésion de ce personnel est aussi un facteur clé pour le succès de votre entreprise.
Mais comment trouver un personnel qui respecte les trois critères ?
La réponse se trouve dans la vérification des antécédents lorsque vous voulez embaucher de nouveaux employés dans votre entreprise. Une vérification des antécédents scolaires, des références ou des antécédents professionnels est nécessaire pour dénicher l'oiseau rare.
Vodia Services vous offre des solutions appropriées.
Nous assistons aussi les particuliers
1 - Que fait le service de vérifications des antécédents de Vodia?
Vodia VA se spécialise dans les vérifications des antécédents préalables à un certain nombre de transactions comme l'emploi, location et vente immobilier. Ces vérifications concernent les casiers judiciaires, la solvabilité, les références, les antécédents scolaires, des qualifications, des antécédents professionnels et les titres fonciers
4 - Pourquoi faire vérifier les antécédents des candidats et des potentiel locataires?
Les vérifications des antécédents vous permettent d’embaucher des candidats capables de s’adapter à la culture de l’entreprise c-à-d. un environnement de travail plus sécuritaire et plus efficace afin d'offrir à vos clients de meilleurs services. En tant qu'employeur ou propriétaire, vous avez le devoir de protéger vos employés (locataires) et leurs biens. Pour cela vous devez vous assurer que les personnes qui occupent certains postes ou que vous hebergez n'ont pas d'antécédents criminels pertinents à leur rôle actuel.
2 - Quel est le délai pour avoir les resultats?
Le délai dépend d'où nous effectuons les vérifications En Afrique, cela peut prendre jusqu'à 10 jours ouvrables (2 semaines) En Occident, les résultats sont disponibles en 3 ou 4 jours ouvrables
3 - Comment Vodia protège -t-elle le droit à la vie privée de l'individu?
Toutes les informations obtenues dans le cadre du processus de vérification des antécédents seront conservés par Vodia dans des dossiers confidentiels sécurisés. L'accès à dossier est strictement réservé aux personnes qui sont désignées et entraînées pour le besoin. Lisez notre politique de confidentialité.
5 - Pour quels types de postes doit-on exiger une vérification complète des antécédents?
Finances / Ressources humaines / Professionnels de la sécurité / Technologie de l'information / Ventes et marketing / Conducteurs
6 - Que faut-il fournir lorsqu’on demande une vérification des antécédents d’un candidat?
Formulaires de consentement signés Photocopies des pièces d'identité
